岗位职责：

1、组织诊断与优化：协助业务单位诊断组织问题，设计组织提升方案，为业务单位负责人提供人力资源专业意见及改善计划。

2、绩效管理：制定匹配公司业务模式的零售渠道绩效考核管理制度，细化绩效管理的具体流程，监督执行并优化指标。

3、薪酬优化：定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，制定和调整薪酬政策；

4、团队赋能：对现有hrbp团队进行岗位职责梳理、岗位技能赋能等

5、其他工作事项：统筹部门进行项目制工作的推进



任职资格：

1。形象气质佳，年龄25-33岁为佳；

2。统招一本及以上学历，

3。4年及以上hrbp岗位工作经验，快消品行业、家电、通讯行业优先考虑；

4。热爱人力资源工作，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5。亲和力强，工作细心，责任心强，处事灵活，抗压能力强。

工作地址：高新区府城大道中段88号中航城市广场A区18F 1806